88 %
des employeurs disent que des candidats qualifiés sont écartés parce qu'ils ne correspondent pas exactement à la fiche de poste.
Harvard Business School et Accenture, Hidden Workers, 2021(s'ouvre dans un nouvel onglet)Pour les investisseursLes carrières se brisent au tri des candidatures.
Les carrières se brisent au tri des candidatures.
Nous y remédions avec quatre agents IA.
Talenlio aide les talents à passer les filtres, à arriver prêts à l'entretien et à décrocher le poste. Les établissements le déploient pour des promotions entières, et les employeurs recrutent dans un vivier de talents vérifiés et évalués en amont.
- Plus de 1,3 million de talents
- Plus de 1 700 établissements
- Plus de 1 570 employeurs partenaires
01Le problème
Le recrutement écarte
des personnes capables de faire le travail.
Les logiciels de tri décident qui est vu. Des personnes qualifiées passent à la trappe, les recherches d'emploi s'éternisent et beaucoup de candidats n'obtiennent jamais de réponse.
Les employeurs trient avec des logiciels. Les talents méritent leurs propres agents.
02Le produit
Quatre agents IA.
Une mémoire partagée.
Un agent pour chaque obstacle entre un diplôme et un emploi : le CV, l'entretien, les compétences et la recherche d'emploi. Ils partagent une même mémoire, si bien que chaque score et chaque défi affine la prochaine correspondance.
Une mémoire, partagée par les quatre agents
- Score du CV
- Entretiens simulés
- Résultats des défis
- Prochaine offre correspondante
03Traction
Trois publics,
un seul réseau.
Talents, établissements et employeurs se retrouvent déjà sur Talenlio. Chaque public rend la plateforme plus utile aux deux autres.
- Talents
- 1,3 M+
- Établissements
- 1 700+
- Employeurs partenaires
- 1 570+
- Années sur le marché
- 6+
Employeurs qui recrutent des talents Talenlio
04Modèle économique
Trois sources de revenus,
une plateforme.
Les talents démarrent gratuitement et passent à une offre payante quand la recherche devient sérieuse. Les établissements achètent des forfaits pour leurs promotions. Les employeurs paient HireOS avec des crédits.
Les associations et ONG bénéficient de 50 % de réduction partout où un tarif s'applique.
05Pourquoi nous gagnons
Pourquoi Talenlio,
et pourquoi maintenant.
Les outils ponctuels règlent une étape de la recherche d'emploi. Talenlio relie toutes les étapes, pour chaque acteur du marché.
06Impact
Des carrières pour tous,
pas seulement pour les mieux connectés.
L'impact fait partie de la façon dont Talenlio fixe ses prix et vend. Ce n'est pas un ajout après coup.
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