88 %
des employeurs disent que des candidats qualifiés sont écartés parce qu'ils ne correspondent pas exactement à la fiche de poste.
Harvard Business School et Accenture, Hidden Workers, 2021(s'ouvre dans un nouvel onglet)Pour les investisseursLes employeurs trient avec des logiciels.
Les employeurs trient avec des logiciels.
Les talents ont désormais leurs propres agents IA.
Talenlio est un réseau carrière à trois faces. Les talents s'inscrivent gratuitement, les établissements le déploient pour des promotions entières et les employeurs recrutent via HireOS.
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- Plus de 1,3 million de talents
- Plus de 1 700 établissements partenaires
- Plus de 1 570 employeurs partenaires
- Plus de 6 ans sur le marché
01Le problème
Le recrutement écarte
des personnes capables de faire le travail.
Les logiciels de tri décident qui est vu. Des personnes qualifiées passent à la trappe, les recherches d'emploi s'éternisent et beaucoup n'obtiennent jamais de réponse. Et les établissements qui les forment sont jugés sur l'insertion professionnelle, avec trop peu de conseillers pour accompagner chaque talent individuellement.
02Le produit
Quatre agents IA.
Une mémoire partagée.
Un agent pour chaque obstacle entre un diplôme et un emploi. Ils partagent une même mémoire, si bien que chaque score de CV, chaque entretien simulé et chaque résultat de défi affine la prochaine correspondance. Les établissements suivent ces mêmes progrès dans un tableau de bord de préparation.
Une mémoire, partagée par les quatre agents
- Score du CV
- Entretiens simulés
- Résultats des défis
- Prochaine offre correspondante
03Portée
Trois publics,
un seul réseau.
Les établissements apportent des promotions entières. Les talents se préparent à l'emploi avec quatre agents IA. Les employeurs les recrutent via HireOS.
- Talents
- 1,3 M+
- Établissements partenaires
- 1 700+
- Employeurs partenaires
- 1 570+
- Années sur le marché
- 6+
Notre partenariat avec Talenlio a nettement amélioré nos résultats d'insertion professionnelle et simplifié le recrutement, pour les candidats comme pour les recruteurs.
Neha Thakur
Coordinatrice insertion professionnelle
Des talents Talenlio ont été recrutés chez
Les logos indiquent où des talents ont été recrutés. Ils ne constituent pas une recommandation.
04Modèle économique
Trois sources de revenus,
un seul réseau.
Les établissements sont notre priorité en matière de revenus. Les forfaits commencent avec une promotion et s'étendent à toutes les promotions et à tous les campus. Talents et employeurs démarrent gratuitement et paient à mesure qu'ils grandissent.
Les associations et ONG bénéficient de 50 % de réduction partout où un tarif s'applique.
05Pourquoi nous gagnons
Pourquoi Talenlio,
et pourquoi maintenant.
Les outils ponctuels règlent une étape pour un talent. Talenlio relie toutes les étapes et touche les talents via les établissements qui les forment.
Qui nous touchons, et comment nous le mesurons.
Les talents démarrent gratuitement, les associations et ONG paient 50 % de moins, et la préparation comme les progrès de chaque promotion s'affichent dans un seul tableau de bord.
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