Für Investoren

Karrieren scheitern am Screening.
Wir lösen das mit vier KI-Agenten.

Talenlio bringt Talente durch die Filter, bereitet sie auf das Vorstellungsgespräch vor und führt sie in den Job. Bildungseinrichtungen führen es für ganze Jahrgänge ein, und Arbeitgeber stellen aus einem verifizierten, vorab geprüften Talentpool ein.

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Über 1,3 Mio. Talente
Über 1.700 Bildungseinrichtungen
Über 1.570 Partnerunternehmen

01Das Problem

Das Recruiting filtert Menschen aus,
die den Job machen könnten.

Screening-Software entscheidet, wer gesehen wird. Qualifizierte Menschen fallen durch, die Jobsuche zieht sich, und viele Bewerbende hören nie wieder etwas.

88%

der Arbeitgeber sagen, dass qualifizierte Fachkräfte aussortiert werden, weil sie nicht exakt der Stellenbeschreibung entsprechen.

Harvard Business School und Accenture, Hidden Workers, 2021

27 Mio.+

„Hidden Workers“ in den USA: Menschen, die einen Job oder mehr Stunden wollen, aber immer wieder aussortiert werden.

Harvard Business School und Accenture, Hidden Workers, 2021

11,4 Wochen

dauert die Arbeitslosigkeit in den USA im Median.

U.S. Bureau of Labor Statistics, August 2026

61%

der Jobsuchenden wurden nach einem Vorstellungsgespräch geghostet.

Greenhouse, State of Job Hunting, 2024

Arbeitgeber screenen mit Software. Talente verdienen eigene Agenten.

02Das Produkt

Vier KI-Agenten.
Ein gemeinsames Gedächtnis.

Ein Agent für jede Lücke zwischen Abschluss und Job: Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Fähigkeiten und Jobsuche. Die Agenten teilen ein gemeinsames Gedächtnis, sodass jede Bewertung und jede Challenge den nächsten Treffer präziser macht.

Macht den Lebenslauf sichtbar

Portfolio KI-Agent

Macht aus Kursarbeit einen Lebenslauf, der jeden ATS-Scanner überzeugt.

Nimmt die Interview-Angst

Interview Coach KI

Führt Probeinterviews für genau das Zielunternehmen durch und zeigt dann, was sich verbessern lässt.

Schließt die Kompetenzlücke

Challenges KI-Agent

Baut die Fähigkeiten auf, die Arbeitgeber suchen, mit einer persönlichen Challenge nach der anderen.

Beendet die Bewerbungsmüdigkeit

Job Hunter KI-Agent

Findet passende Stellen in über 80 Jobbörsen und hilft Ihnen, sich auf jede davon zu bewerben.

Ein Gedächtnis, geteilt von allen vier Agenten

Lebenslauf-Score
Probeinterviews
Challenge-Ergebnisse
Nächster Job-Treffer

03Traktion

Drei Seiten,
ein Netzwerk.

Talente, Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber treffen sich bereits auf Talenlio. Jede Seite macht die Plattform für die anderen beiden wertvoller.

Talente: 1,3 Mio.+
Bildungseinrichtungen: 1.700+
Partnerunternehmen: 1.570+
Jahre am Markt: 6+

Arbeitgeber, die Talente von Talenlio einstellen

04Geschäftsmodell

Drei Umsatzquellen,
eine Plattform.

Talente starten kostenlos und wechseln in einen bezahlten Plan, wenn die Jobsuche ernst wird. Bildungseinrichtungen kaufen Pakete für ihre Jahrgänge. Arbeitgeber bezahlen HireOS mit Credits.

Talente

Freemium-Abos

Starter: Kostenlos
Pro: 9 $/Monat
Career Accelerator: 29 $/Monat

Vierteljährliche und jährliche Abrechnung möglich. 30-Tage-Interview-Garantie in den bezahlten Plänen.

Bildungseinrichtungen

Jahrgangspakete

Pilot: Ein Jahrgang, in etwa zwei Wochen startklar
Campus: Alle Jahrgänge, Dashboard und Analysen
Network: Gruppen mit mehreren Standorten, priorisierter Support

Zusatzleistungen: Clabroom Fellowship und Job Expo auf Abruf.

Arbeitgeber

HireOS-Credits

Starter: 600–1.200 $ an kostenlosen Credits
Growth: Laufendes Recruiting mit Projekten und KI-Rollenspielen
Enterprise: Volumen-Recruiting, Rollenspiele für Onboarding und Offboarding

Credits decken Kandidatenfreischaltungen, Stellenanzeigen und CRM-Plätze ab. Keine Vertragsbindung.

Non-Profits und NGOs erhalten 50% Rabatt, wo immer Preise anfallen.

05Warum wir gewinnen

Warum Talenlio,
und warum jetzt.

Einzellösungen beheben einen Schritt der Jobsuche. Talenlio verbindet jeden Schritt, für jede Seite des Marktes.

Ein Gedächtnis für den ganzen Weg

Lebenslauf, Interview, Challenges und Job-Matching teilen ein Gedächtnis. Eine Einzellösung sieht einen Schritt. Wir sehen den ganzen Weg, deshalb wird jeder Treffer präziser.

Ein dreiseitiges Netzwerk

Bildungseinrichtungen bringen ganze Jahrgänge an Talenten. Verifizierte Talente ziehen Arbeitgeber an. Arbeitgeber bringen die Jobs, für die Talente wiederkommen.

Das Timing

Arbeitgeber screenen längst mit Software. Talente brauchen eigene Agenten, und Bildungseinrichtungen brauchen den Nachweis, dass ihre Absolventen eingestellt werden.

06Wirkung

Karrieren für alle,
nicht nur für die gut Vernetzten.

Soziale Wirkung steckt darin, wie Talenlio bepreist und verkauft wird. Sie ist kein nachträgliches Extra.

Dauerhaft kostenloser Plan

Jedes Talent kann kostenlos mit Starter beginnen, ohne Kreditkarte.

50% Rabatt für Non-Profits und NGOs

Wo immer Preise anfallen: Pakete für Bildungseinrichtungen, bezahlte HireOS-Nutzung und kostenpflichtige Job Expos.

Clabroom Fellowship

Ein AWS re/Start-Partnerprogramm. Ingenieurtalente an Partnerinstitutionen bereiten sich online in 8–9 Wochen auf AWS Cloud Practitioner vor.

Job Expo auf Abruf

Wir bringen Arbeitgeber an den Campus, mit Zielen für soziale Wirkung, die wir im Gespräch vereinbaren.

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