88%
من أصحاب العمل يقولون إن مرشحين مؤهلين يُستبعدون لأنهم لا يطابقون الوصف الوظيفي حرفياً.
Harvard Business School و Accenture، تقرير Hidden Workers، 2021(يُفتح في علامة تبويب جديدة)يساعد Talenlio المواهب على تجاوز أنظمة الفرز، والوصول إلى المقابلة مستعدين، ثم الحصول على الوظيفة. وتطبّقه المؤسسات التعليمية على دفعات كاملة، ويوظّف أصحاب العمل من مجمّع مواهب موثّقة ومقيَّمة مسبقاً.

01المشكلة
برامج الفرز الآلي هي التي تقرّر من يُرى. فيسقط أشخاص مؤهلون من الحسبان، وتطول رحلة البحث عن عمل، ولا يتلقى كثير من المرشحين أي رد.
أصحاب العمل يفرزون بالبرمجيات. والمواهب تستحق وكلاء خاصين بها.
02المنتج
وكيل لكل فجوة بين الشهادة والوظيفة: السيرة الذاتية، والمقابلة، والمهارات، والبحث عن عمل. ويتشارك الوكلاء ذاكرة واحدة، فكل تقييم وكل تحدٍّ يجعل المطابقة التالية أدق.
03مؤشرات النمو
تلتقي المواهب والمؤسسات التعليمية وأصحاب العمل بالفعل على Talenlio. وكل طرف يزيد قيمة المنصة للطرفين الآخرين.
04نموذج العمل
تبدأ المواهب مجاناً وتنتقل إلى خطة مدفوعة حين يصبح البحث جاداً. وتشتري المؤسسات التعليمية باقات لدفعاتها. ويدفع أصحاب العمل مقابل HireOS عبر الأرصدة.
تحصل المنظمات غير الربحية وغير الحكومية على خصم 50% أينما وُجد تسعير.
05لماذا ننجح
الأدوات المتخصصة تعالج خطوة واحدة من البحث عن عمل. أما Talenlio فيربط كل الخطوات، لكل أطراف السوق.
06الأثر
الأثر الاجتماعي جزء من طريقة تسعير Talenlio وبيعه، وليس إضافة لاحقة.
أخبرنا قليلاً عنك وسنرد عليك بالعرض خلال 24 ساعة.
تفضّل التحدث أولاً؟
احجز مكالمة مع فريقنا (يُفتح في علامة تبويب جديدة)