88%
de las empresas dicen que se descarta a candidatos cualificados porque no encajan exactamente con la descripción del puesto.
Harvard Business School y Accenture, Hidden Workers, 2021(se abre en una pestaña nueva)Talenlio ayuda a los talentos a superar los filtros, llegar preparados a la entrevista y conseguir el empleo. Las instituciones lo implantan en promociones completas y las empresas contratan desde una bolsa de talento verificada y evaluada de antemano.

01El problema
El software de cribado decide a quién se ve. Personas cualificadas se quedan fuera, las búsquedas de empleo se alargan y muchos candidatos nunca reciben respuesta.
Las empresas criban con software. Los talentos merecen agentes propios.
02El producto
Un agente para cada brecha entre un título y un empleo: el currículum, la entrevista, las habilidades y la búsqueda de empleo. Comparten una misma memoria, así que cada puntuación y cada reto afinan la siguiente coincidencia.
03Tracción
Talentos, instituciones y empresas ya se encuentran en Talenlio. Cada lado hace que la plataforma valga más para los otros dos.
04Modelo de negocio
Los talentos empiezan gratis y pasan a un plan de pago cuando la búsqueda va en serio. Las instituciones compran paquetes para sus promociones. Las empresas pagan HireOS con créditos.
Las ONG y entidades sin ánimo de lucro tienen un 50% de descuento allí donde haya precio.
05Por qué ganamos
Las herramientas puntuales resuelven un paso de la búsqueda de empleo. Talenlio conecta todos los pasos, para cada lado del mercado.
06Impacto
El impacto forma parte de cómo Talenlio fija sus precios y vende. No es un añadido posterior.
Cuéntanos un poco sobre ti y te responderemos con el deck en menos de 24 horas.
¿Prefieres hablar primero?
Reserva una llamada con nuestro equipo (se abre en una pestaña nueva)