Portfolio KI-Agent
Lebensläufe, die die Scanner passieren, erstellt aus der Arbeit jedes Talents.
Portfolio KI-Agent entdeckenFür Universitäten & Hochschulen
Career-Service-Plattform mit KI für Universitäten und Hochschulen Jedes Talent bereit für den Berufseinstieg.
Nicht nur die Besten des Jahrgangs.
Talenlio ist eine Career-Service-Plattform mit KI für Universitäten und Hochschulen. Jedes Talent erhält vier KI-Agenten für Lebensläufe, Probeinterviews, Skill-Challenges und Job-Matching, und Ihr Career Service erhält ein Dashboard, das zeigt, wer bereit ist und wer Hilfe braucht.
Antwort innerhalb von 24 Stunden
Selbst auf Jobsuche?Kostenlos starten
4 KI-Agenten pro Talent
Über 1.700 Partnerinstitutionen vertrauen uns
- 4 KI-Agenten pro Talent
- 98% ATS-Erfolgsquote
- 1.700+ Partnerinstitutionen
- 2 Wochen bis zum Start
Arbeitgeber, die Talente von Talenlio einstellen
01Die Herausforderung
Placement-Teams arbeiten hart.
Das Zahlenverhältnis arbeitet gegen sie.
Ob Placement-Büro oder Career Service, die Rechnung ist dieselbe: zu viele Talente, zu wenige Beraterinnen und Berater, und Ergebnisse, die Sie trotzdem belegen müssen.
Karriereunterstützung für Ihre Talente, vor und nach Talenlio.
- Wenige Beraterinnen und Berater für einen ganzen Jahrgang, daher wird die Beratung in der Bewerbungssaison allgemein.
- Viele Talente kommen erst im letzten Studienjahr ins Placement-Büro, wenn überhaupt.
- Placement-Daten liegen in Tabellen, daher lassen sich Ergebnisse der Hochschulleitung nur schwer berichten.
- Jedes Talent erhält vier KI-Agenten ab dem ersten Studienjahr, nicht erst im letzten Semester.
- Die Agenten übernehmen Lebensläufe, Probeinterviews und Job-Matching. Ihr Beratungsteam kümmert sich um Arbeitgeber und um die Talente, die einen Menschen brauchen.
- Ein Dashboard zur Jobreife, wöchentliche Berichte und exportierbare Daten für jeden Fachbereich und jeden Jahrgang.
Was ändert sich, wenn jedes Talent ein KI-Team hat?
Die vier Agenten kennenlernen02Vier KI-Agenten
Vier KI-Agenten
für jedes Talent am Campus.
Jedes Talent erhält alle vier, sodass Lebenslauf-Checks und Probeinterviews nicht mehr auf einen freien Termin in der Beratung warten.
03Was Ihr Team erhält
Ein Dashboard für Ihr Team.
Vier Agenten für jedes Talent.
Alles, was Ihr Placement- oder Career-Service-Team braucht, um einen Jahrgang einzubinden, Fortschritte zu verfolgen und Ergebnisse zu berichten.
04Gemacht für Universitäten und Hochschulen
Bereit, bevor die Bewerbungssaison beginnt
Lebensläufe, Probeinterviews und Skill-Challenges sollten nicht bis zum letzten Semester warten. Talente üben mit den Agenten ab dem ersten Semester, und Ihr Beratungsteam sieht, wer Hilfe braucht, solange noch Zeit zum Handeln ist.
- Lebenslauf- und Interviewtraining das ganze Jahr
- Challenges im Fachgebiet jedes Talents
- Job-Matching aus 80+ Jobbörsen
Jeder Fachbereich und jeder Jahrgang auf einen Blick
Mit Campus oder Network vergleichen Sie die Jobreife über Fachbereiche und Jahrgänge hinweg, sehen, welche Studiengänge Aufmerksamkeit brauchen, und bringen die Zahlen ohne eigene Tabellen zur Hochschulleitung.
- Fortschritt nach Fachbereich und Jahrgang
- Wöchentliche Berichte für die Hochschulleitung
- Network · Mehrere Standorte oder ein Verbund, gesteuert wie einer
05Pakete
Starten Sie mit einem Jahrgang.
Skalieren Sie, wenn es funktioniert.
Wählen Sie ein Paket und erhalten Sie ein Angebot in einer 30-minütigen Präsentation. Non-Profits und NGOs erhalten 50 % Rabatt.
Impact-Preise
50 % Rabatt für Non-Profits und NGOs
Non-Profits und NGO-Einrichtungen erhalten 50 % Rabatt auf jedes Paket, von Pilot bis Network.
Kein Budget in diesem Zyklus? Ein Förderprogramm oder das CSR-Programm eines Arbeitgebers kann einen Jahrgang finanzieren.
So funktioniert die Finanzierung06Mehr als die Plattform
Holen Sie die Branche
zu Ihren Talenten.
Bereiten Sie Ingenieurtalente mit dem Clabroom Fellowship auf AWS Cloud Practitioner vor und holen Sie mit Job Expo auf Abruf Arbeitgeber an Ihren Campus.
Clabroom Fellowship
Ein AWS re/Start-Partnerprogramm für Ingenieurtalente. Online, 12 Wochen, mit Ziel AWS Cloud Practitioner.
AWS re/Start-Partner
Für Ingenieurtalente. Fragen Sie einen Branchenexperten, ob Ihre Institution teilnehmen kann.
Mit einem Branchenexperten sprechen- Zertifizierung
- AWS Cloud Practitioner
- Dauer
- 12 Wochen
- Format
- Online
Job Expo, auf Abruf.
Wir bringen Arbeitgeber an Ihren Campus. Budget und Ziele für soziale Wirkung besprechen wir im Gespräch.
- Institutionen
- Arbeitgeber
- Communities
Funktioniert das wirklich?
Die Belege lesen07Referenzen
Belege für
Ihren Career Service.
1,3 Mio.+Talente
1.700+Partnerinstitutionen
4xMehr Interviews
3xSchnellere Vermittlung
Talenlio-Zahlen: Plattformdaten.
Was unsere Partner sagen
Die Partnerschaft mit Talenlio hat unsere Vermittlungsergebnisse deutlich verbessert und das Recruiting für Kandidaten und Recruiter vereinfacht.
Wirklich innovativ: Mit dem ATS-freundlichen Lebenslauf-Builder von Talenlio kommen Talente dank einer einfachen, benutzerfreundlichen Anwendung leicht zu Vorstellungsgesprächen.
08Fragen
Was Career-Service-Teams
zuerst fragen.
Alles, was Universitäten und Hochschulen fragen, bevor sie mit uns zusammenarbeiten.
Starter ist für alle kostenlos, mit 1 Lebenslauf, 1 Probeinterview und 3 Job-Treffern pro Tag. Mit einem Paket erhält jedes Talent in Ihrem Jahrgang unbegrenzte Lebenslauf-Optimierung und ATS-Bewertung, unbegrenzte KI-Probeinterviews und Coding-Übungen, personalisierte tägliche und wöchentliche Challenges und 300+ kuratierte Treffer. Mit Campus oder Network erhält Ihr Team zusätzlich das Dashboard zur Jobreife, das Ranking-Board und wöchentliche Berichte.
Nein. Die Agenten übernehmen die Routinearbeit: Lebensläufe, Probeinterviews und Job-Matching. Ihr Team behält die Arbeitgeberkontakte und die Talente, die einen Menschen brauchen.
Talente erhalten die mobile App und den Webzugang, tägliche und wöchentliche Challenges und ein Ranking-Board, das zeigt, wer vorankommt. Ihr Dashboard zeigt, wer noch nicht begonnen hat, damit Ihr Beratungsteam weiß, wen es anstoßen sollte.
In etwa zwei Wochen. Wir richten den Zugang in Ihrem Branding ein, schulen Ihre Coaches und übergeben ein Playbook.
Pilot für einen Jahrgang, Campus für alle Jahrgänge, Network für mehrere Standorte. Ein Angebot erhalten Sie in einer 30-minütigen Präsentation. Non-Profits und NGOs erhalten 50 % Rabatt.
Ja, über das Clabroom Fellowship, ein AWS re/Start-Partnerprogramm für Ingenieurtalente. Online, 12 Wochen, mit Ziel AWS Cloud Practitioner. Sprechen Sie mit einem Branchenexperten, um zu klären, ob Ihre Institution teilnehmen kann.
Zum Clabroom FellowshipTalenlio erfüllt eine andere Aufgabe. Handshake verbindet Talente über Stellenanzeigen und Events mit Arbeitgebern; Talenlio gibt jedem Talent vier KI-Agenten, um sich vorzubereiten und zu bewerben, und Ihrem Team ein Dashboard zur Jobreife. Unser Ratgeber für Entscheider vergleicht die Optionen.
Zum Ratgeber (auf Englisch)Daten werden bei der Übertragung (TLS 1.3) und im Ruhezustand (AES-256) verschlüsselt, mit rollenbasiertem Zugriff, regelmäßigen Sicherheitsaudits und Penetrationstests. Wir verkaufen niemals personenbezogene Daten, und ein gelöschtes Konto wird innerhalb von 30 Tagen entfernt.
Unsere Datenschutzerklärung lesenStarten Sie mit einem Jahrgang.
In etwa zwei Wochen live.
Buchen Sie eine 30-minütige Präsentation. Sie sehen die Agenten und das Dashboard live und gehen mit einem Rollout-Plan und einem Angebot.
Zuerst ein Pilot
Antwort innerhalb von 24 Stunden
50 % Rabatt für Non-Profits und NGOs
Selbst auf Jobsuche?Kostenlos starten
Arbeitgeber an Ihrem Campus gewünscht?Job Expo planen